採用FAQ

金属加工、熱処理、表面処理から、機構設計、歯車設計、モータ活用、プログラム制御、各種計測、無線通信に至るまで、多様な技術を活用した「高い製品開発力」。
それによって生み出される「幅広い製品ラインナップ」。
また、業界内で広く認知されている「高いブランド力」。
以上が、特にTONEの「強み」と言うべき点になります。

社長の「会社は家であり、道場である」との言葉どおり、楽しい時は楽しく、厳しい時は厳しく、とメリハリがあり、またお互いを思いやる雰囲気にあふれた職場です。

従業員の方が安心して働けるように、福利厚生の充実、スキルアップ応援制度や働き方サポート制度の導入など、様々な取り組みをしています。

選考にご参加いただく際は、当社サイトのリクルートページよりエントリーをお願いします。選考方法はコース（新卒・既卒・キャリア）によって多少の差はありますが、基本的には書類選考・面接（複数回）・工場見学等を実施させていただきます。

年間いつでもエントリーが可能です。新卒の方については、春・夏・冬と複数回の選考時期を設けて、１年を通して選考を行っています。既卒・キャリア・リターンの方は順次選考を行っています。

当社への志望動機、自己PR、希望職種などをお聞きします。
その他にも、事前に答えが用意されたような質問ではなく、その人の人柄が感じ取れるような質問もさせていただきます。面接の場では、できる限り「素の自分」を出してもらえるような雰囲気作りを心がけています。

原則、毎月行っています。当社サイトのリクルートページにてスケジュールのご確認、参加お申し込みをお願いします。

可能です。メーカーといえば理系出身者が多い印象を持つ方もいらっしゃいますが、幅広い職種がありますので、文系出身者も多く活躍しています。ぜひTONEの先輩社員の仕事を覗いてみてください。

弊社は手作業工具から測定機器、電動工具まで、幅広い製品を開発・製造・販売しています。そのため機械系・電気電子系・メカトロ系・プログラム系など、それぞれのスキルを活かしていただくことができます。
ぜひTONEの先輩社員の仕事を覗いてみてください。

必要資格は特にありません。ただし選考の際の参考にさせていただきますので、資格の有無についてはお伺いをさせていただいております。

大丈夫です。今いる社員でも、入社前は全く工具のことを知らなかった、という人も少なくありません。
新入社員研修期間の座学や現場実習で製品知識を身につけてもらえますし、また、配属後は先輩社員が製品知識を含め、多岐にわたって指導してくれます。

募集しています。既卒（学卒後２年以内）・キャリア、リターン（TONEを中途退職された方）、いずれか該当するコースでエントリーをお願いします。

可能です。該当するコース（新卒・既卒・キャリア）の基準で選考をさせていただきます。

その人の持っている能力や人間性、その時の各部署の人員構成などを考慮して適材適所で判断しますが、できる限り希望と実際の配属のミスマッチが起きないよう、選考時点で希望をお伺いして、その希望もふまえた選考を行っています。

入社後、最初の数週間は座学研修で、会社の基礎、社会人マナーや心構え、ボルト締結についての基礎等を学びます。その後は配属予定の部署に分かれて、実習を含めたOJT研修を受けていただきます。新入社員研修は6ヶ月で終了し正式配属となります。
また、自身の成長はもちろん、次に入社する後輩社員に対して先輩としてのあるべき姿を見せてもらうために、仕事面・行動面・能力面について、現状の確認と今後の在り方を考えるフォローアップ研修も複数回実施します。

製造部門の方は本社（河内長野市）もしくは富田林工場（富田林市）、国内営業部門の方は札幌から福岡までの全国９カ所いずれかの営業所勤務となり、その他部門の方は本社（河内長野市）勤務となります。
また、ベトナムとアメリカに海外拠点がありますので、主に営業部門の方が対象となりますが、そちらに勤務いただく場合もあります。
定期的な転勤制度はありませんが、転勤時には会社借り上げの社宅・寮を準備します。

「入社○年目から」という決まりはありませんが、海外営業職は基本的に出張ベースで1人で現地に赴き、取引先・お客様と商談を行う為、一定レベルの営業スキルや知識が必要となります。その為、まずは国内営業職で経験を積み、その後海外営業職へ異動するケースが多いです。